Veja agora as perguntas mais frequentes da entrevista de emprego e como respondê-las?
1- Por que deveríamos contratá-lo? você se considera a melhor pessoa para esse trabalho?
Essa é uma daquelas perguntas fantásticas para você se vender assertivamente, é hora de falar do quanto você gosta do que faz, do tempo que você tem de experiência nessa área, da sua formação condizente com a área quando for este o caso, dos resultados que você poderá proporcionar e do quanto está comprometido em fazer valer cada centavo investido em você, se quiser poderá até acrescentar que esse período forçado fora do mercado fez com que você valorizasse mais ainda a sua próxima oportunidade que deseja que seja nesta empresa na qual estará fazendo a entrevista.
Quanto a segunda pergunta que está inserida na primeira, avalie essa resposta, ela pode te inspirar:
“Não conheço os demais candidatos, mas acredito que sejam fortes concorrentes, mas meu diferencial é a minha energia, meu comprometimento e a minha fidelidade com quem confia em mim, tenho certeza que você nunca irá se arrepender se me der uma oportunidade.”
Quanto a segunda pergunta que está inserida na primeira, avalie essa resposta, ela pode te inspirar:
“Não conheço os demais candidatos, mas acredito que sejam fortes concorrentes, mas meu diferencial é a minha energia, meu comprometimento e a minha fidelidade com quem confia em mim, tenho certeza que você nunca irá se arrepender se me der uma oportunidade.”
2 – Fale-me sobre você!
É importante você saber que o recrutador não quer uma resposta longa, é uma pergunta para quebrar o gelo, fale de modo assertivo sobre sua profissão, tempo médio de experiência, se é casado ou solteiro, sua formação, cite algo como:
Gosto muito de trabalhar com: “pessoas”, “máquinas” ou “tecnologia” cite algo que tenha a ver com sua área de atuação, se você tem algum hobby fale dele também de maneira rápida e pontual, fale frases curtas e interessantes que abram espaço para outras perguntas, mas não exagere na resposta, especialmente se for uma das primeiras perguntas, lembre-se é um quebra gelo inicial, vocês ainda vão falar de vários assuntos.
Gosto muito de trabalhar com: “pessoas”, “máquinas” ou “tecnologia” cite algo que tenha a ver com sua área de atuação, se você tem algum hobby fale dele também de maneira rápida e pontual, fale frases curtas e interessantes que abram espaço para outras perguntas, mas não exagere na resposta, especialmente se for uma das primeiras perguntas, lembre-se é um quebra gelo inicial, vocês ainda vão falar de vários assuntos.
3 – Quais são suas principais qualidades?
Ressalte as qualidades que favoreçam ao perfil que a empresa procura, que revele que você é a pessoa que eles estão procurando.
4 – Quais são seus pontos fracos?
A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que você está fazendo para minimizar esses “gaps”Exemplo:
Se você trabalha de forma mais isolada, em um trabalho que exige concentração e é bem sucedido nisso, é comum “algumas” pessoas com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor, algumas até dificuldades de relacionamentos em grupo, você pode por exemplo falar, se for verdade, eu sou muito concentrado no meu trabalho, um ponto de melhoria é me relacionar mais com a equipe, por isso eu pretendo participar de alguns happy hour quando tiver, porque normalmente eu me isolo um pouco quando a atividade exige, isso pode não ser bem visto, pretendo ser mais sociável, sem atrapalhar minha produtividade.
Se você trabalha de forma mais isolada, em um trabalho que exige concentração e é bem sucedido nisso, é comum “algumas” pessoas com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor, algumas até dificuldades de relacionamentos em grupo, você pode por exemplo falar, se for verdade, eu sou muito concentrado no meu trabalho, um ponto de melhoria é me relacionar mais com a equipe, por isso eu pretendo participar de alguns happy hour quando tiver, porque normalmente eu me isolo um pouco quando a atividade exige, isso pode não ser bem visto, pretendo ser mais sociável, sem atrapalhar minha produtividade.
5 – Descreva o melhor e o pior chefe que você já teve.
Essa pergunta quer saber o que você aprendeu e o que valoriza, provavelmente citará competências e habilidades que você também tem quando for descrever o seu melhor chefe, até porque é mais fácil responder citando referências, dessa forma identificará quem foram seus mentores, assim como também demonstrará o que você não concorda quando falar do pior chefe, mas cuidado, não exagere, nem cometa “sincericídio”, afinal de contas você acabará deixando claro quais serão os possíveis desafios que poderá ter ao se deparar com outros chefes que tenham o mesmo perfil negativo que irá citar ao se referir a experiência com o pior chefe.
Você pode inclusive finalizar dizendo que com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer, mas todos foram importantes para você!
Você pode inclusive finalizar dizendo que com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer, mas todos foram importantes para você!
6 – Fale sobre seus objetivos profissionais.
Normalmente o recrutador quer saber duas coisas com essa pergunta:
1 – Quer saber se você não entrou na sua área por acaso.
2 – Quer saber sobre suas ambições e sua capacidade de se planejar.
Mesmo que essa pergunta não seja feita, apesar de ser bem comum, é importante que você tenha em mente um planejamento para o ano vigente, para o próximo ano e pelo menos uma ideia do que deseja para os próximos 5 anos, isso te ajudará a dar passos mais rápidos e certos na direção do que deseja para que se torne realidade.adse
1 – Quer saber se você não entrou na sua área por acaso.
2 – Quer saber sobre suas ambições e sua capacidade de se planejar.
Mesmo que essa pergunta não seja feita, apesar de ser bem comum, é importante que você tenha em mente um planejamento para o ano vigente, para o próximo ano e pelo menos uma ideia do que deseja para os próximos 5 anos, isso te ajudará a dar passos mais rápidos e certos na direção do que deseja para que se torne realidade.adse